Giriş
İş hayatında karşılaşılan en önemli sorunlardan biri, iş sözleşmesinin haksız olarak feshi durumudur. İşçinin işine iade davası açması ve bu davanın işçi lehine sonuçlanması halinde, işçiye boşta geçen süre tazminatı ödenmesi gerekebilir. Bu yazımızda, boşta geçen süre tazminatı hesaplama kavramını detaylı bir şekilde ele alacak, bu tazminatın hesaplanması ve iş iade davası dilekçesi örneği üzerinde duracağız.
Boşta Geçen Süre Tazminatı Nedir?
Boşta geçen süre tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshi sonucu işsiz kaldığı süre için işçinin uğradığı maddi zararı telafi etmek amacıyla ödenen bir tazminat türüdür. Boşta geçen süre tazminatının amacı, işçinin işten ayrılma nedeniyle yaşadığı ekonomik kayıpları en aza indirmek ve işçinin haklarını korumaktır. İş kanunu 14. vd maddeleri kapsamında işe iade davasında ön görülen tazminat türlerinden biridir.
Boşta Gecen Süre Tazminatını Kimler Alabilir?
İş sözleşmesi işveren tarafından haksız yere feshedilen ve işine iade davası açan tüm işçiler, boşta geçen süre tazminatına hak kazanabilirler. Ancak bu haktan yararlanabilmek için işçinin işine iade davasını kazanması gerekmektedir. İşe iade davası koşulları ise kısaca; 30’dan fazla işçinin çalıştığı 6 aydan fazla kıdemi olan ve işveren vekili sıfatı ile çalışmayan işçiler alabilmektedir.
Boşta Geçen Süre Tazminatı Ne Kadardır?
Boşta geçen süre tazminatı hesaplaması miktarı, işçinin son aylık brüt ücretine göre hesaplanır. İş Kanunu’nda belirtilen bir üst sınır bulunmakla birlikte, mahkeme kararları bu sınırın üzerinde tazminat ödenmesine hükmedebilir. Boşta geçen süre tazminatı hesaplaması 4 aylık süre geçmiş şekilde bir hesaplama yapılır. İşçinin aynı iş yerinde 4 ay daha çalışsa idi maaşı, özlük hakları, yan hakları ne kadar olacak ise toplam tutar hesaplanarak 4 aylık tazminat hesabı yapılır.
Boşta Geçen Süre Hesaplama Örnekleri
Ayşe Hanım’ın son aylık brüt ücreti 10.000 TL olsun. Ayşe hanım 2024 Mayısta işten geçerli bir neden olmaksızın ayrılmışsa ve çalıştığı ABC şirketi her Haziran ayında %25 ara zam uyguluyor olsun. Bununla birlikte de Ayşe hanım Haziran ayı başında 7 yıllık kıdemini dolduruyor ve terfi alıyor olsun. Terfi edeceği pozisyonda da %50 oranla daha fazla maaş alacağını varsayalım.
Ayşe Hanım 4 ay daha çalışsa idi; 10.000 + 5.000 (terfi halinde kazanacağı maaş) + 3.750 (ara zam) ile birlikte toplam 18.750-TL brüt ücreti olacaktır.
Bu hesapla 18.750*4 = 75.000-TL boşta geçen süre tazminatına hak kazanacaktır.
Boşta Geçen Süre Tazminatı İçin Zamanaşımı
Boşta geçen süre tazminatı için işe iade davasında ön görülen hak düşürücü süreler önem arz eder. İşçi haksız veya geçersiz fesihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuk yoluna başvurmalı, arabuluculuk yolu anlaşmama ile tamamlanır ise son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde davasını ikame etmelidir. Aksi halde boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatları yönünden hak kaybı yaşanabilmektedir.
Boşta Geçen Süre Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Boşta geçen süre tazminatı hesaplaması işçinin en çok 4 aya kadar doğacak ücret alacağı üzerinden hesaplanmaktadır. Bu hesaplamada işverenin işçiye yapmış olduğu parayla ölçülebilen menfaatler de ücrete dahil edilir.
4 Aylık Boşta Geçen Süre Ücreti Net Mi Brüt Mü?
Boşta geçen süre tazminatı hesaplaması giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanarak yapılır. Bununla birlikte işe başlatmama halinde ödenecek tazminat ise brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır.
Boşta Geçen Süre Tazminatı Kıdem Tazminatına Eklenir Mi?
Boşta geçen süre tazminatı ile amaç işçinin 4 aylık süreçte çalışsa idi elde edeceği ücret ve diğer parayla ölçülebilen menfaatleri ne olacaktı sorununun giderilmesi üzerinedir. Bu bağlamda 8 ay çalışan işçi 4 aylık süre ilave edildiğine kıdem tazminatına hak kazanabilir veya fark kıdem tazminatı ödenmesi gündeme gelebilir. Ancak işe iade davaları ile iş ilişkisinin sonlanması sonucunda ön görülen kıdem tazminatı alacağı aynı davada talep edilmemelidir. İki dava türü birbirinden farklılık arz etmektedir.
Boşta Geçen Süre Tazminatı Hesaplamada Hangi Faiz Türü İşletilir?
İş Kanunu’nun 34. maddesi uyarınca boşta geçen süre tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz (EYBM) uygulanır.
Boşta Geçen Süre Tazminatına Yol Ücreti Eklenir Mi?
Boşta geçen süre tazminat hesaplamasına yol ücreti ile diğer parayla ölçülebilen haklar eklenir. Örneğin; yemek veriliyorsa bu ücret de ilave olarak eklenir. Önemli nokta yardımların düzenli yapılıyor olmasıdır. Bu bakımdan düzenli ikramiye ve prim ödemeleri, dış yiyecek ve giyecek yardımları gibi unsurların da hesaplanması gündeme gelebilir.
Ancak Yargıtay son dönemde vermiş olduğu kararlarda yol ücretini boşta geçen süre tazminatına eklememektedir. (Bkz. 9. Hukuk Dairesi 2023/20964 E. , 2024/1734 K., 9. Hukuk Dairesi 2023/20965 E. , 2024/1735 K.) Bu hususta karşı görüşün de kabul edildiği kararlar mevcuttur. ( 9. Hukuk Dairesi 2022/4307 E. , 2022/5784 K.) İşe iade davalarının tespit niteliği de göz önünde bulundurulduğunda yol ücretinin de talep edilmesinde fayda bulunmaktadır.
Örnek Yargıtay Kararı
23. Hukuk Dairesi 2019/523 E. , 2020/526 K.
“Dava, davacı tarafından dava dışı işçiye ödenen işçilik alacaklarının rucuen tazminatına ilişkindir. Davacının ödemiş olduğu işçilik alacakları arasında işe iade davası neticesinde hüküm altına alınan iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre tazminatı da olduğu görülmektedir. Yüklenici işçisinin hizmet aktinin feshi sonrasında işveren ve yüklenici aleyhine açtığı işe iade davasında davanın işçi lehine sonuçlandığı, işe iade edilmeme halinde de bir bedel ödenmesine karar verildiği ve işçinin işe iade edilmemesi nedeniyle işverenin işçiye bu bedeli ödediği anlaşılmaktadır.
İşçinin hizmet aktini yüklenici ile imzalamasına rağmen, işyerinin işverene ait olması nedeniyle işçinin işe iadesinin işveren ve yüklenici birlikte gerçekleştirmek zorundadır. İşverinin kabulü olmadan yüklenicinin işçiyi iade etmesi mümkün değildir. Ayrıca İş Mahkemesince işveren ve yüklenici müteselsilen sorumlu tutulmuşlardır. Taraflar arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesinde bu hususu düzenleyen bir hüküm de bulunmamaktadır. Bu durumda işçinin işe iade edilmemesi nedeniyle işçiye ödenen bedelden tarafların yarı yarıya sorumlu tutulmaları gerekir.
Uyuşmazlığın yukarıdaki ilke çerçevesinde çözüme kavuşturulması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi doğru görülmemiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle, davalı … Mim. Müh. Müth. Hiz. İnş. Nak. Akar. Hayv. Tic. Ltd. Şti. vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile mahkeme kararının davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde temyiz edene iadesine, kararın tebliğinden itibaren 15 gün içerisinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere 29.01.2020 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.” Kaynak: Yargıtay Karar Arama
Sıkça Sorulan Sorular
Boşta geçen süre ücreti hangi tarihteki ücret üzerinden hesaplanır?
Yerleşik Yargıtay uygulamaları doğrultusunda boşta geçen süre ücreti son maaş baz alınarak hesaplanır. Ancak bu ücrete ilave edilmesi gereken unsurlar somut olayın özelliğine göre ayrıca belirlenir.
Boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır?
İşçinin son maaşı baz alınarak hesaplama yapılır. Bu hususta çalışma koşulları, yapılan düzenli yardımlar, maaş zamları, yol yemek yardımı gibi etkenler dikkate alınmalıdır.
Boşta geçen süre tazminatı brüt mü net mi?
Boşta geçen süre ücreti son maaş baz alınarak hesaplanır. Hesaba esas tutara çalışma koşullarına göre yapılan düzenli ödemeler değerlendirilir ve giydirilmiş brüt ücret ortaya çıkar.
Boşta geçen süre ücreti kaç aydır?
Kanunen bu süre 4 aydır. İşe iade davası neticelendiğinde işçi aynı iş yerinde 4 ay daha çalışmış sayılır ve hukuki sonuçlar bu doğrultuda doğar.
İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?
İşe iade davaları seri yargılama usulü ile görülür ve yalnızca karara karşı istinaf aşamasına başvurulabilir. Bu hali ile yaklaşık olarak 1-1.5 sene içerisinde kararlar kesinleşir.
Sonuç
Boşta geçen süre tazminatı, işçinin haklı olarak işten çıkarılması durumunda önemli bir hak teşkil etmektedir. İşçiler, haklarını bilerek ve bu konuda hukuki destek alarak mağduriyet yaşamaktan kurtulabilirler. İşe iade davalarında uzman avukatlarımızdan danışmanlık almak ve işçilik alacaklarınızı hesaplamak için iletişime geçebilir, soru ve görüşlerinizi yorum sekmesinden bize iletebilirsiniz.
Merhaba iyi çalışmalar dilerim bir kaç sorum olacak size işçilik alacakları ile ilgili mahkeme sonrası işe iade davası
1-17.06.2025 işe davet edildim işe iade davası mahkeme sonrası
Boşta geçen süre tazminatım verilmedi
en geç ne zaman vermeleri gerekir belli bir süre ve zamanı varmı bu arada 4 aylık sigorta primlerini bildirmiş’ler geçen senenin maaşı üzerinden SGK ya onuncu gün de
2-Boşta geçen süre tazminatı brüt olarak güncel mevcut maaş üzerinden son dört ay geriye dönük mü verilmeli bayramlar da dahil mi 2 bayram giriyor içine geriye dönük
3-Faizli’mi verilmeli faizli’ise hangi faiz uygulamalı kimi temerrüt kimi mevduat faizi demiş gogle de vermezlerse veya düşük az ödeme yapmaları durumunda icra takibi başlatmayı düşünüyorum başlamalı mıyım icra takibi başlatma hakkım da varmı
ve varsa ilamli mı ilamsız mi açılır takip
Bana düşük hesap çıkarmaya çalışıyorlar 2 yıl önceki net maaş üzerinden
İşyerine net bir şekilde hesaplama yaptırıp vermeliyim kabul etmezlerse icraya gitmeyi düşünüyorum
Güncel maaş 32.350 bin TL Eski maaş 14500 dü
Mesela siz hesaplayıp toparlayıp kağıda döküp kalem kalem iletebilir’misiniz bana icra takibi için WhatsApp veya Gmail den ücretini belirtin öncesinde lütfen
Bunlarla ilgili açık ve net detaylıca bilgi almak istiyorum mümkünse Teşekkürler
Birol Bey merhaba,
Size mail yolu ile dönüş sağladık. Kontrol edebilir misiniz?
İyi günler dileriz.
Kolay gelsin. İşe iadeyi kazandıgımda işveren işe başlatıp birkaç gün sonra işyerine uyum saglayamadı diye tekrar çıkarırsa tekrar dava mı açmak gerekir. Ögrenmek istediğim Dava actıgımda boşta geçen 4 aylık tazminatın farkını alacakmıyım. İşe başlatmama tazminatınımı alacagım yoksa kötü niyet tazminatını mı. Yada her ikisini mi. İlginiz için şimdiden çok teşekkür ederim.
Müslüm Bey merhaba,
İşveren işe başlatmada samimi olmak zorundadır. Aksi halde tazminatlarınızı alabilirsiniz.
Slm ise iadeyi kazandim istinafa gitti is yeri onuda kazandim isveren ise almayacağını parayı yatıracağıni söyledi bosta gecen sure 228bin 85 tl 5 aylık brüt ücret 192 ,757 TL haziran 2015 girişim mart 2024 çıkişım verildi 31 07 2025 davam bitti ihbar ve kidemi mi yatirmisti çalıştığım yer ek olarak kidemime 2 yıl eklenecek mi 2 yıllık izin param eklenecek mi yardımcı olurmusunuz teşekkür ederim şimdiden
Ramazan Bey merhaba,
Kıdeminize eklenecek süre 4 aylık boşta geçen süredir. Bu süre eklendiğinde kıdeminizde artış veya yıllık izine hak kazanma gibi durumlarda alacaklarınız artış gösterir. Aynı şekilde bu 4 aylık süre ile ihbar önellerinde de artış için gerekli kıdem değişiklik göstermişse bu alacağınız da artış gösterir. Aynı şekilde Mart’ta çıkışınız verildiği göz önünde bulundurulduğunda ara zam vb. uygulamalar iş yerinde yapılıyor ise bu artış sizi de etkiler.
Ancak eklenecek süre 2 yıl değildir. Sizin bu dava sonucu fiilen işinizin sonlandığı tarih Temmuz 2024 olarak belirlenir. İşe başlatmama tarihindeki emsal işçi ücreti ile yeniden kıdem hesaplaması yapılır ve aradaki farkı dava açarak alabilirsiniz.
0 312 230 02 79 numaralı hattan detaylı bilgi için bize ulaşabilirsiniz.
İyi günler.Eyt den dolayı Emeklilik nedeniyle işten çıkarıldım ve işe iade davası açtım mahkeme sürecim başladı.Emekliliğe başvurmamda bi sakınca varmı başvurursam boşta geçen süre ile ilgili bir sorun olurmu aldığım emekli maaşı boşta geçen süreden alacağımdan mahsup edilirmi.
İlyas Bey merhaba,
Emekliliğe başvurmanızda herhangi bir sakınca yoktur.
İyi günler dilerim
Av. Arda Çetin
İyi günler ise iade davasını kazandım iş verene 10 gün içerisinde ise baslamak icin noterden ihtar çekeceğim adresim değişti ama daha resmi değil ihtara yeni adresi bildirmem yeterlimi is veren yeni adresimize cevap verir ise başlamayı işverene gidip sözlü yapabilirmiyim yapabilirsem nelere dikkat etmeliyim teşekkür ederim
Yazılı olarak ve güncel adresiniz ile yapmalısınız.
Merhabalar 2023 Mayıs ayında işten cikarildim. İşe dönüş davam çok uzadı iki yıl sonrasında kaybettim ve istinafa gittim . 28 Kasım 2025 tarihinde istinafta kazandım. Büyük ihtimalle beni ise geri almayacak. Tazminat belirlenirken 3 yıl önceki maaştan mı hesaplanacak yoksa şimdiki güncel maaslardan mı. Kıdem ve tazminatımı almıştım
Gökhan Bey merhaba,
Dosyanızda belirlenen rakam üzerinden süreç ilerler. İlave olarak fark kıdem, ihbar, yıllık izin gibi alacaklarınız doğmuş olabilir.
Detaylı bilgi için 0 312 230 02 79 numaralı sabit hattan veya makalede yer alan telefon numarasından bana ulaşabilirsiniz.
İyi günler dilerim.
Av. Arda Çetin
Merhabalar
Aralık 2024 tarihinde haksız ve sebepsiz bir şekilde işten çıkarıldım. İşe iade davası açtım ve Aralık 2025 tarihinde lehime sonuçlandı. Bu süre zarfında işyerinde 2 kez maaş zamları yapıldı. Bana ödenecek olan boşta geçen süre ve işe başlatma tazminatları hangi tarihlerdeki ücret üzerinden ödenmesi gerekiyor. Ayrıca izin ve kıdem farklarida oluştu. Bu farkları almak için yeni bir davami yoksa işverene yapacağım yazılı başvuruyla talep etmem gerekiyor.
Saygilarimla
Veysi Bey merhaba,
Boşta geçen süre tazminatında esas mantık şudur; siz iş yerinizde 4 ay daha çalışmış sayılırsınız. Hükmedilen tazminatınızda da sgk prim ödemeleri ve gelir vergisi gibi kalemler de dahildir. 4 ay içinde yapılan zamlar sizi de etkiler ancak bunu işe iade davanızda somutlaştırmanız şartı ile.
İşverene yapılacak yazılı başvuru neticesinde işe başlatılmamanız veya işe başlatmanın samimi olmaması halinde işe başlatmama tazminatı gündeme gelir. Buna müteakip kıdem ve ihbar farkınız için ayrıca dava ikame etmelisiniz.
İyi günler dilerim,
Av. Arda Çetin
Merhabalar 05.05.2025 işden 04 kodu ile işden cikarildim bende iş mahkemesine gittim ve davayı kazandım şu an istinafda 2 ay oldu benim sorum şu 04 kodla çıktım ama bana ikale sozlesme imzalatildi ve ben bilmiyordum sadece ihbar ve kidem ödendi bilmediğim için ikale sözleşmeden mahkemede hiç bahsetmedim hakim en son sorduğunda ben sağlık sorunlarım vardı ve beni bu yüzden çıkardılar dedim davayı kazandım ama istinaf ne olur karşı taraf avkat ikale den benim hiç soz etmedi diye beyan dilekcesi verdi ve dava sürecinde ikale sözleşmesinin benden geldiğini kanıtlamadı makul yarar da sağlanması yapılmadı istinaf nasil sonuç lanir Saygılarımla.
Mehmet Bey merhaba,
Mail adresinizi kontrol edebilir misiniz?
İyi günler dileriz.
Merhaba, işe iade davası açtım, benim açımdan 2. duruşmada oldu ve iyi geçmekte. Sorum olacaktı da bilirkişi raporunda boşta kalma süresi aylık tazminat tutarını hesaplarken, sgk, işsizlik vergisi %15 ve gelir vergisi %15 olarak düşülmüş. Firmada emekli olarak çalışan olduğumdan sgk, işsizlik ve gelir vergisi daha düşük oranda hesaplanması gerektiğini düşünmekteyim, oranları belliyse iletebilir misiniz?
Ayrıca işe iade davasını kazanırsam, önceki fesih geçersiz olacağından davalının tarafımı işe başlatmama durumunda;
işe başlatmama tazminatına ait brüt tutar işe başlatmama tarihindeki tutar olması gerekmiyor mu? yoksa davacı ekonomik yönde zarar görmektedir.