İş sözleşmeniz işvereniniz tarafından feshedildi mi? İhbar tazminatı hakkınız var mı, ne kadar alabilirsiniz? Bu rehberde ihbar tazminatı hesaplama konusunu 2026 yılı güncel mevzuatına göre detaylı olarak açıklıyoruz. Hem teorik bilgiler hem de gerçek örneklerle haklarınızı öğreneceksiniz.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminat türüdür. Türk İş Hukuku'nda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ile düzenlenmiştir.

Temel kural şudur: İşvereniniz size ihbar süresine uygun bildirimde bulunmadan iş akdinizi sona erdirirse, ihbar süresi kadar ücretinizi ihbar tazminatı olarak ödemelidir.

⚠️ ÖNEMLİ: İhbar tazminatı sadece belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerlidir. Belirli süreli sözleşmelerde farklı kurallar uygulanır.

İhbar Tazminatını Kimler Alabilir?

İhbar tazminatı almak için belirli şartlar bulunmaktadır:

1. İş sözleşmenizin belirsiz süreli olması
2. İşverenin size ihbar önelini vermeden işten çıkarması
3. Feshin haklı nedene dayanmaması (derhal fesih nedeni olmaması)
4. İş sözleşmesinin en az 6 ay sürmüş olması (ihbar öneli için)

İhbar Öneli (Bildirim Süresi) Nedir?

İhbar öneli, iş sözleşmesinin feshedileceğinin karşı tarafa önceden bildirilmesi ve belirtilen süre boyunca iş ilişkisinin devam etmesidir.

Örneğin: İşvereniniz size 15 Ocak tarihinde "4 hafta sonra işten ayrılacaksınız" derse, siz 15 Şubat tarihine kadar çalışmaya devam edersiniz ve bu süre içinde ücretinizi alırsınız. Bu durumda ihbar tazminatı ödemez.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2026 Güncel)

İhbar Süreleri Tablosu

İş Kanunu'nun 17. maddesine göre ihbar süreleri şu şekildedir:

2026 ihbar tazminatı hesaplama tablosu

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

📊 FORMÜL:

İhbar Tazminatı = (Brüt Ücret) × (İhbar Süresi / 30 gün)

Hesaplamada kullanılan brüt ücret şunları içerir:

• Temel ücret (maaş)
• Sabit primler ve ikramiyeler
• Fazla mesai ücreti (düzenli ise)
• Yemek ve yol yardımı (ücret mahiyetindeyse)

Gerçek Örneklerle İhbar Tazminatı Hesaplama

Örnek 1: 8 Aylık Çalışan

Durum: Ayşe Hanım, 8 aydır aynı şirkette çalışıyor. Brüt ücretI 25.000 TL. İşveren herhangi bir ihbar öneli vermeden işten çıkarıldı.

Hesaplama:

Çalışma süresi: 8 ay (6 ay - 1,5 yıl arası)

İhbar süresi: 2 hafta = 14 gün

Brüt ücret: 25.000 TL

İhbar tazminatı = 25.000 × (14/30) = 11.666,67 TL

✅ Sonuç: Ayşe Hanım 11.666,67 TL ihbar tazminatı alır.

Örnek 2: 2 Yıllık Çalışan

Durum: Mehmet Bey, 2 yıldır çalışıyor. Brüt ücretI 35.000 TL. İhbar öneli kullanılmadan fesih yapıldı.

Hesaplama:

Çalışma süresi: 2 yıl (1,5 - 3 yıl arası)

İhbar süresi: 4 hafta = 28 gün

Brüt ücret: 35.000 TL

İhbar tazminatı = 35.000 × (28/30) = 32.666,67 TL

✅ Sonuç: Mehmet Bey 32.666,67 TL ihbar tazminatı alır.

Örnek 3: 5 Yıllık Çalışan

Durum: Zeynep Hanım, 5 yıldır aynı işyerinde. Brüt ücret: 45.000 TL. İhbar öneli verilmedi.

Hesaplama:

Çalışma süresi: 5 yıl (3 yıldan fazla)

İhbar süresi: 6 hafta = 42 gün

Brüt ücret: 45.000 TL

İhbar tazminatı = 45.000 × (42/30) = 63.000 TL

✅ Sonuç: Zeynep Hanım 63.000 TL ihbar tazminatı alır.

İhbar Tazminatı İle Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark

💡 Önemli: İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı birbirinden bağımsızdır. Koşulları sağlıyorsanız her ikisini de alabilirsiniz!

İhbar Öneli Kullanma Hakkı

İşveren size ihbar öneli verirse (örneğin "4 hafta sonra işten çıkacaksınız" derse), bu süre içinde bazı haklarınız vardır:

• İhbar süresi içinde günde 2 saat (haftada 10 saat) iş aramak için izinli sayılırsınız
• Bu sürede ücretiniz kesilmez
• İş arama izni kullanırken günün hangi saatlerinde çıkacağınızı siz belirlersiniz
• İşveren bu hakkinizi engelleyemez

İhbar Tazminatı Kesintileri

İhbar tazminatı, teknik olarak bir "ücret" sayıldığı için daha fazla kesintiye tabidir. Bu yüzden elinize geçen net tutar beklediğinizden az olabilir.

• Gelir Vergisi: Kesilir (Çalışanın bulunduğu vergi dilimine göre %15, %20 veya %27)
• Damga Vergisi: Kesilir (Binde 7,59)
• SGK Primi: Kesilmez (%0)

Formül: {Net İhbar Tazminatı} = {Brüt Tutar} - {Gelir Vergisi} + {Damga Vergisi})

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Sonuç: İhbar Tazminatı Hakkınızı Kaybetmeyin

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sırasında çalışanların en temel haklarından biridir. İşvereninizin size ihbar öneli vermeden işten çıkarması durumunda mutlaka ihbar tazminatı talep etmelisiniz.

Hesaplama yaparken:

• Çalışma sürenizi doğru belirleyin (6 ay, 1,5 yıl, 3 yıl kritik eşiklerdir)
• Brüt ücretinizi tüm eklerle birlikte hesaba katın
• İhbar süresi için doğru tabloyu kullanın
• Gerekirse avukat desteği alın

⚖️ AVUKAT DESTEĞİ ALIN

İhbar tazminatı hesaplama konusunda belirsizlik mi yaşıyorsunuz? İşvereniniz ödeme yapmıyor mu? Deneyimli iş hukuku avukatlarımız size yardımcı olabilir.

KIDEM TAZMİNATI ve İHBAR TAZMİNATI

Adınız Soyadınız*

Telefon Numaranız*

İşe Giriş Tarihi*

İşten Çıkış Tarihi*

Son Brüt Ücret*

Yol - Yemek Ücreti Ödeniyor mu?

Ödeniyorsa miktarı yazınız, ödenmiyorsa boş bırakınız.

İşyerinde Süreklilik Arz Eden Ödemeler Var mı?

ÖRN; bayram harçlık ödemesi , belirli aralıklarla ödenen 1 maaş ikramiye vs. Ödenmiyorsa boş bırakınız.

YILLIK İZİN ALACAĞI

Kullandığınız İzin Gün Sayısı*

FAZLA MESAİ

Haftalık 45 Saati Aşan Çalışma Süreniz Kaç Saat? *

45 saatin üzerindeki çalışma saatlerinin toplamını yazınız.

Haftada Kaç Gün Çalışıyorsunuz?*

Ara Dinlenme Süreniz Günlük Kaç Dakika?*

Doğum Tarihiniz*

Son Ücretiniz*

UBGT

Resmi Tatil ve Bayramlarda Kaç Gün Çalışmanız Var?*

Varsa gün sayısı yazınız, yoksa 0(sıfır) yazınız.

HAFTA TATİLİ

Ayda Kaç Haftasonu Çalışmanız Var?*

Varsa gün sayısı yazınız, yoksa 0(sıfır) yazınız.

DİĞER ALACAKLAR

İşyeri Uygulamasından Kaynaklanan Ödenmeyen Başka Alacağınız Var mı?

Varsa miktarı yazınız, yoksa 0(sıfır) yazınız.

Lütfen karakterleri yazın*

Bu spam önlememize yardımcı olur, teşekkürler.

Send

This field should be left blank

Yasal Uyarı: Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır. Her somut olay kendi özelliklerine göre değerlendirilmelidir. Hukuki işlem yapmadan önce mutlaka bir avukata danışmanız önerilir.

İletişim için tıklayınız.

İş kanunu için tıklayınız.