Rekabet yasağı sözleşmesi örneği hazırlanırken hiç şüphesiz ki Yargıtay uygulamaları ve kararları kılavuz niteliği taşımaktadır. Bu bakımdan tarafların hak ve yükümlülükleri ile cezai şart, süre sınırı, coğrafi sınırlar gibi unsurların belirlenmesinde Yargıtay ilkelerine uygun hareket edilmesi gerekir. Bu yazımızda hem Yargıtay uygulamalarına yer verilecek hem de rekabet yasağı sözleşmesi örneğine yer verilecektir.
Güncel Yargıtay Kararları
“Dairemizin 01.06.2021 tarihli ve 2021/3076 Esas, 2021/9789 Karar sayılı kararıyla; davalının sair temyiz itirazlarının reddine karar verildikten sonra Dairenin önceki kararlarında işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonraki dönem bakımından rekabet yasağına ilişkin olarak cezai şart ve tazminat davalarının ticari dava olduğunun kabul edildiği ancak yapılan kanuni düzenlemeler karşısında konunun yeniden değerlendirilmesi gerektiğinin anlaşıldığı ve görevli mahkemenin iş mahkemesi olduğu sonucuna ulaşıldığı” (Y. 9. Hukuk Dairesi 2024/8323 E. , 2024/9901 K.)
“.Sözleşmedeki 25.000,00 USD olan cezai şart bedelinden takdiren %98 oranında indirim yapılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Cezai şartın hüküm altına alınması isabetli olmakla birlikte; alacaktan hakkın özüne dokunmayacak oranda bir indirim yapılması gerekirken, Mahkemece %98 oranında yapılan indirim fazla olup bozmayı gerektirmiştir.” (Y.9. Hukuk Dairesi 2023/14607 E., 2023/15579 K.)
“Mahkemece davacı lehine cezai şart alacağına hükmedilmesinde isabetsizlik bulunmamaktadır. Ne var ki davacı işçinin niteliği, yaptığı iş, ücreti ve 3 yıllık sürenin çalışılan ve çalışılmayan kısmı gözetilerek söz konusu alacaktan 6098 sayılı Kanun’un 182 nci maddesinin son fıkrası gereği makul oranda indirim yapılması gerekli iken indirim yapılmadan hüküm kurulması hatalıdır. Belirtilen sebeple, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesi uyarınca kararlaştırılan cezai şarttan, makul oranda bir indirim yapılmak suretiyle cezai şart miktarının tespit edilmesi ve oluşacak sonuca göre karar verilmesi gerekmektedir. Bu husus gözetilmeden sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”( Y. 9. Hukuk Dairesi 2023/6190 E. , 2023/8676 K.)
“..Davalının 01.03.2012 tarihinde davacı şirkette satış elemanı olarak işe başladığı, taraflar arasında rekabet yasağı sözleşmesi imzalandığı, davalının 01.10.2013 tarihinde işten ayrıldığı, davalının davacı şirketteki işinden ayrıldıktan sonra 21.10.2013 tarihinde dava dışı şirkette satış elemanı olarak işe başladığı, davacı ile davalı arasında akdedilen rekabet yasağı sözleşmesi incelendiğinde, konu yönüyle davacının faaliyet alanı ile sınırlandırıldığı, yer açısından Marmara ve Ege bölgesi ile sınırlandığı, süre açısından 2 yıllık bir sürenin öngörüldüğü, davacı şirket ile davalının işe başladığı dava dışı şirketin aynı sektörde ve aynı bölgede faaliyet gösterdikleri, rekabet yasağı sözleşmesinin tarihsiz olduğu, davalının lehine yorumlanarak rekabet yasağının sözleşmenin kurulduğu anda başlayacağı düşünüldüğünde, 01.03.2012-01.03.2014 tarihleri arasında davalının rekabet yasağına uyması gerekeceği, ancak davalının 01.10.2013 tarihinde dava dışı şirkette aynı pozisyonda belirlenen süre içerisinde işe başladığı dikkate alındığında davacı ile davalı arasındaki rekabet yasağı sözleşmesinin 818 sayılı Kanun’un aradığı geçerlilik şartlarını taşıdığı ve geçerli bir sözleşme olduğu, davalının sözleşmeye aykırı olarak davacının aynı iş kolunda, aynı bölgede bir şirkette aynı pozisyonda, 2 yıl içerisinde işe başlayarak rekabet yasağını ihlal ettiği..”(Y. 11. Hukuk Dairesi 2023/6108 E., 2024/7574 K.)
Rekabet Yasağı Sözleşmesi Örneği
Aşağıda rekabet yasağı sözleşmesi örneğine yer verilmiştir.
REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ
İşbu Rekabet Yasağı Sözleşmesi (“Sözleşme”), aşağıda belirtilen taraflar arasında imzalanmıştır:
Taraflar:
- İşveren: [Şirket Adı], [Adres], [Vergi No.]
- İşçi: [İsim ve Soyisim], [T.C. Kimlik No.], [Adres]
Madde 1: Amaç ve Kapsam Taraflar, İşçi’nin İşveren’in ticari sırları, müşteri portföyü ve diğer hassas bilgilerine erişim sağlayacak bir pozisyonda çalışması nedeniyle, İşveren’in meşur menfaatlerini korumak amacıyla bu Sözleşme’yi yapma gereği duymuştur.
Madde 2: Rekabet Yasağı İşçi, İşveren’den ayrıldıktan sonra [süre: 1 yıl/2 yıl gibi bir süre] boyunca, İşveren’in faaliyet gösterdiği [sektör/bölge] dahilinde, doğrudan veya dolaylı olarak şu faaliyetlerde bulunmayacağını taahhüt eder:
- İşveren’in müşterilerine, tedarikçilerine veya iş ortaklarına hizmet veya ürün sunmak.
- İşveren’in rakibi niteliğindeki bir şirket veya kişi ile iş birliği yapmak.
- İşveren’in ticari sırlarını, müşteri bilgilerini veya stratejik verilerini kullanmak veya bu bilgileri üçüncü kişilere açıklamak.
Madde 3: Coğrafi Kapsam Rekabet yasağı aşağıdaki bölge/bölgeler için geçerlidir: [coğrafi alanı belirtiniz, örneğin: Türkiye geneli, belirli şehirler vb.]
Madde 4: Tazminat ve Ödemeler İşveren, İşçi’nin bu Sözleşme kapsamındaki yükümüllüklerini yerine getirmesi şartıyla, İşçi’ye aşağıda belirtilen ödemeleri yapmayı kabul eder:
- [Tazminat miktarı: aylık maaşın belli bir oranı, sabit bir tutar vb.].
- [İşveren tarafından sağlanacak diğer yardımlar veya haklar.]
Madde 5: Yükümüllüklerin İhlali ve Cezai Şart İşçi, bu Sözleşme’de belirtilen yükümüllükleri ihlal etmesi durumunda, İşveren’e [tutar belirtiniz, örneğin: aylık maaşın X katı] tutarında cezai şart ödemeyi kabul eder. Ayrıca, İşveren, doğan zararın tazmini için hukuki yollara başvurma hakkını saklı tutar.
Madde 6: Süre ve Yürülük Bu Sözleşme, taraflarca imzalandığı tarihte yürülüğe girer ve [belirtilen süre] boyunca geçerli olur.
Madde 7: Uyuşmazlıkların Çözümü Taraflar, bu Sözleşme’den kaynaklanabilecek uyuşmazlıkları dostane yollarla çözmeye çaba göstereceklerdir. Çözülemeyen uyuşmazlıklar için [yetkili mahkeme ve icra dairesi] yetkilidir.
Madde 8: Çeşitli Hükümler
- Bu Sözleşme, tarafların yazılı onayı olmaksızın değiştirilemez.
- Sözleşme’nin herhangi bir hükmü geçersiz hale gelirse, bu durum diğer hükümleri etkilemez.
Madde 9: Tarafların Beyan ve Kabulü Taraflar, işbu Sözleşme’yi tam olarak anladıklarını ve serbest iradeleriyle imzaladıklarını beyan ederler.
İmza ve Tarih:
İşveren:
Ad-Soyad: [İşveren Temsilcisi]
Unvan: [İşveren Temsilcisi Unvanı]
Tarih: [İmza Tarihi]
İmza: ________________________
İşçi:
Ad-Soyad: [İşçi Adı ve Soyadı]
Tarih: [İmza Tarihi]
İmza: ________________________
Yukarıda rekabet yasağı sözleşmesi örneği sunulmuş olup, esasen bir taslaktan ibaret olduğu ve sözleşmenin taraflarının hukuki menfaatleri ile sözleşmenin konusu kapsamında hak ve yükümlülüklerin somut olaya göre belirlenmesi gerektiği untulmamalıdır.
Rekabet yasağı sözleşmesi örneği ile ilgili sorularınız için iletişime geçebilirsiniz.
Yargıtay kararları için tıklayınız.
İletişim
Av. Arda Çetin
0 538 246 49 44